Iedere organisatie voelt het: goede mensen vinden is lastig. Toch is de vraag of er echt te weinig talent is. Of kijken we te vaak langs mensen heen?
Etienne Friederichs, Business Lead Social Impact bij Hai, nam tijdens het Hai Impact event gasten mee in een vraag die raakt aan de toekomst van werk én aan wie we willen zijn als organisatie: wat gebeurt er als we kijken talent, potentieel en ontwikkelmogelijkheden en niet naar beperking, cv of afstand tot de arbeidsmarkt?
Etienne begint met iets tastbaars. Op tafel liggen koeken en bonbons. Wat is het geheime ingrediënt? Het antwoord verrast: sociale impact. Het zit in alles wat we binnen Hai doen en ondernemen. Deze producten komen uit de zorgbakkerij, waar mensen met een gehoorbeperking werken.
Vervolgens vraagt Etienne aandacht voor de (bewust) opgelaten plek aan tafel. Deze is vrijgehouden voor iemand wiens talent nog niet is ontdekt, maar die wel dolgraag mee wil doen. Het laat de overige aanwezigen voelen dat het echt niet vanzelfsprekend is dat je ‘gewoon’ leuk werk mag hebben of daadwerkelijk gezien wordt.
Daarna daagt Etienne de groep uit om verder te kijken. Naar systemen, naar organisaties en vooral naar onszelf. In de ruimte staan spiegels met vragen die binnenkomen: welke vooroordelen heb jij? Wie krijgt bij jou echt een plek aan tafel? Zie jij talent of vooral cv’s? Het gesprek dat volgt is open en soms confronterend. Etienne geeft daarbij een helder advies: begin eerst bij jezelf. Kijk bewust naar je eigen aannames en durf anders te kijken. Want daar begint echte verandering.
Voor iedereen een plek aan tafel
Bij diverse onderdelen van Hai werken op dit moment meer dan 400 inclusieve impactmakers. Daarnaast zijn er 800 talenten actief bij Brownies&downieS. Ook de servicekantoren hebben inmiddels doelen op inclusiviteit.
Daarna gaat de blik vooruit. Richting 2030 bouwt Hai verder aan haar impact hubs: plekken waar ontdekken waar je talent ligt, leren, werken en begeleiden samenkomen. Met praktijkleerprogramma’s, inzet van jobcoaches, arbeidsdeskundigen en goede begeleiding op de werkvloer. Zodat mensen die nu nog aan de kant staan zonder drempels kunnen instromen, groeien, door- en uitstromen.
Wat we leren, houden we niet voor onszelf. Die kennis willen we delen, zodat ook anderen ermee aan de slag kunnen. Want sociale impact groeit sneller als organisaties, opdrachtgevers en ketenpartners samen optrekken. Daarom doet Etienne ook een duidelijke oproep aan de gasten: denk mee, sluit aan en zoek hem vooral op over dit onderwerp. Een oproep die niet aan dovenmansoren leek te zijn gericht, er werden direct mooie verbindingen gelegd en afspraken in de agenda gezet om hierover door te praten.
In de video hieronder gaat Etienne in op de vraag die boven deze sessie hangt: wat gebeurt er als je niet kijkt naar beperking, maar naar talent en potentieel?
