Op 19 mei hebben we het Charter Diversiteit van de Sociaal Economische Raad ondertekend. Voor ons is dit geen formele stap, maar een logisch vervolg op hoe wij al werken.
Wij bouwen aan een organisatie waarin iedereen mee kan doen en waarin verschillen worden gezien als kracht. Dat vertalen we naar de praktijk door kansen te creëren voor mensen voor wie werk minder vanzelfsprekend is en door onze teams hierin te ondersteunen.
Voor iedereen een plek aan tafel
Voor iedereen die graag wil werken in de horeca- en hospitalitybranche, biedt Hai een plek aan tafel. Dit staat los van zichtbare en onzichtbare kenmerken die medewerkers uniek maken, zoals leeftijd, gender, etniciteit, arbeidsvermogen en LHBTQI+ achtergrond. Deze diversiteit bevordert innovatie, teambuilding en betere prestaties door verschillende perspectieven, ervaringen en talenten samen te brengen.
Om scherp te blijven en alle invalshoeken te kunnen belichten hebben we eerder enquêtes uitgevoerd op onze servicekantoren over diversiteit en inclusie. De uitkomsten daarvan vormen een belangrijke basis voor ons plan van aanpak binnen het Charter.
Ambitie en actie
De kracht van het Charter zit voor ons in de combinatie van ambitie en actie. Het helpt ons om concrete doelen te stellen, voortgang te volgen en gericht stappen te blijven zetten, met ondersteuning waar nodig.
Met deze ondertekening zetten we een volgende stap richting onze ambitie: een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, gelijke kansen krijgen en waarin in 2030 minimaal 10 procent van onze werkplekken wordt ingevuld door inclusieve impactmakers.
Fotograaf: © Dirk Hol
